Investire sui giovani

La azienda fanno sempre più difficoltà a trovare persone:

- giovani

- già preparate

- che stiano in azienda un tempo sufficiente

- che si adattino a fare quello che serve all'azienda

- che siano proattivi (propositivi + attivi).

E se si permettono il lusso di insegnare loro, temono che presto un'altra azienda ruberà la persona già formata offrendo un aumento di stipendio che tarda ad arrivare.

Un mio collega scherzando diceva che gli converrebbe dare la dimissioni e farsi riassumere dalla stessa azienda per ottenere lo stipendio più alto che l'azienda ormai offre ai nuovi.

Il sistema si sta avvitando su sé stesso.

Mah.